U wilt weten wat er nog mogelijk is.

Een arbeidsdeskundig onderzoek helpt om helder te krijgen welke werkzaamheden nog passend zijn en welke vervolgstappen realistisch zijn. Dat geeft richting in een situatie waarin zorgvuldigheid en duidelijkheid belangrijk zijn.

Wanneer een medewerker door ziekte of beperkingen niet kan terugkeren in het eigen werk, is het belangrijk om zorgvuldig te onderzoeken wat nog wel mogelijk is. Soms is terugkeer in de eigen functie haalbaar, soms in aangepast werk of in een andere rol binnen de organisatie. Het kan voorkomen dat werk bij een andere werkgever beter aansluit bij de mogelijkheden.. Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt dat zorgvuldig in beeld. Zo ontstaat er duidelijkheid over belastbaarheid, mogelijkheden en de richting van het vervolgtraject.

INC. Re-integratie _ Fotografie _ werkgever15

INC. Re-integratie _ Fotografie _ werkgever4

INC. Re-integratie _ Fotografie _ werkgever8

Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?

Een arbeidsdeskundig onderzoek is bedoeld om te beoordelen welk werk nog passend is voor een medewerker. Daarbij wordt gekeken naar belastbaarheid, opleiding, werkervaring, interesses, vaardigheden en de eisen die het werk stelt.

Het doel is om helder te krijgen:

of terugkeer in de eigen functie mogelijk is
of het werk kan worden aangepast
of ander werk binnen de organisatie beter past
of een stap naar werk buiten de organisatie nodig is (re-integratie tweede spoor)

Zo ontstaat een duidelijk en realistisch beeld van de mogelijkheden.

Wanneer wordt een arbeidsdeskundig onderzoek ingezet?

Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt doorgaans ingezet wanneer er na een periode van uitval nog onvoldoende duidelijkheid is op terugkeer in het eigen werk. Bijvoorbeeld wanneer een medewerker langere tijd ziek is, wanneer het werk niet meer passend lijkt of wanneer twijfel bestaat over welke werkzaamheden nog haalbaar zijn. Juist in deze situaties is het belangrijk om niet in onzekerheid te blijven. Een zorgvuldig arbeidsdeskundig onderzoek biedt inzicht en helpt om onderbouwde keuzes te maken over de vervolgstappen.

INC. Re-integratie _ Fotografie _ werkgever16

INC. Re-integratie _ Fotografie _ werkgever6

Wat kunt u van het onderzoek verwachten?

Wij vinden het belangrijk dat een arbeidsdeskundig onderzoek niet alleen zorgvuldig, maar ook helder en bruikbaar is. Daarom nemen we de tijd om de situatie goed in kaart te brengen.

Tijdens het onderzoek kijken we onder andere naar:

de belastbaarheid en mogelijkheden van de medewerker
het werk dat werd uitgevoerd
andere passende werkzaamheden binnen of buiten de organisatie
de stappen die nodig zijn richting werkhervatting

Daaruit volgt een duidelijk advies en een uitgebreide rapportage. Dat geeft richting aan u, de medewerker en andere betrokkenen in het traject.

Wat levert het u op?

Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft overzicht en onderbouwing. U krijgt inzicht in wat nog passend is, welke mogelijkheden er zijn en welke vervolgstappen realistisch zijn. Dat helpt om verwachtingen helder te maken en gericht toe te werken naar passend werk, binnen of buiten de eigen organisatie. Daarnaast biedt het onderzoek een zorgvuldige basis voor verdere besluitvorming binnen het re-integratie proces.

Onze aanpak

Bij INC Re-integratie combineren we deskundigheid met een persoonlijke en zorgvuldige werkwijze. We kijken naar de situatie, communiceren duidelijk en zorgen dat het onderzoek professioneel en begrijpelijk verloopt. Geen onnodig ingewikkelde taal, maar duidelijke inzichten en een advies waar u verder mee kunt.

Wilt u meer weten over het arbeidsdeskundig onderzoek?

We leggen u graag uit wat u kunt verwachten en denken met u mee over uw situatie. U kunt een afspraak inplannen door te bellen naar 0183 216 286. U kunt ook onderstaand contactformulier invullen.