U zoekt naar een volgende stap die past.

Wanneer terugkeer van een medewerker binnen de eigen organisatie niet meer mogelijk is, helpt een tweede spoor traject om de mogelijkheden zorgvuldig in kaart te brengen. Zo ontstaat er richting en ruimte om verder te kijken.

Een tweede spoor traject wordt ingezet wanneer duidelijk wordt dat een medewerker niet kan terugkeren in het eigen werk of in een andere functie binnen uw organisatie. In dat geval kijken we samen naar passend werk bij een andere werkgever. Dat doen we zorgvuldig en stap voor stap. We brengen ervaring, kwaliteiten, belastbaarheid en mogelijkheden in kaart en vertalen die naar een realistisch traject richting nieuw werk.

INC. Re-integratie _ Fotografie _ werkgever3

INC. Re-integratie _ Fotografie _ werkgever2

INC. Re-integratie _ Fotografie _ werkgever7

Wanneer krijgt u met tweede spoor te maken?

Tweede spoor komt meestal in beeld wanneer een medewerker al enige tijd is uitgevallen en terugkeer binnen de eigen organisatie niet meer haalbaar lijkt. Dat is vaak een ingrijpende conclusie, voor zowel medewerker als werkgever. Juist daarom is het belangrijk dat het traject zorgvuldig wordt begeleid en voor alle betrokkenen duidelijk is wat de volgende stappen zijn. Bij INC. Re-integratie zorgen we voor overzicht in het traject. We maken inzichtelijk wat er gebeurt, wat er verwacht wordt en welke stappen logisch zijn binnen de situatie.

Wat kunt u van het traject verwachten?

Een tweede spoor traject begint met een zorgvuldige inventarisatie van de situatie. We kijken naar wat de medewerker nog kan, waar ervaring en kwaliteiten liggen en welke richting passend kan zijn. Op basis daarvan maken we een plan met duidelijke stappen.

Tijdens het traject begeleiden we onder andere bij:

het in kaart brengen van mogelijkheden en belastbaarheid
het onderzoeken van passend werk buiten de eigen organisatie
het versterken van de positie op de arbeidsmarkt
het opstellen van een sterk cv en profiel
sollicitatiebegeleiding en voorbereiding op gesprekken

Zo werken we stap voor stap toe naar werk dat past bij de situatie en toekomst van uw medewerker.

INC. Re-integratie _ Fotografie _ werkgever9

Begeleiding met aandacht en richting

Een tweede spoor traject vraagt om een aanpak die zowel zorgvuldig als mensgericht is. Er verandert veel voor een medewerker, terwijl tegelijkertijd voortgang en duidelijkheid nodig zijn binnen het traject. Daarom vinden wij het belangrijk dat er ruimte is voor vragen, begeleiding en heldere communicatie. We begeleiden met aandacht, maar ook met een duidelijke aanpak. U kunt rekenen op een vaste begeleider, heldere afspraken en een traject waarin overzicht en voortgang centraal staan.

INC. Re-integratie _ Fotografie _ werkgever13

Zorgvuldig en volgens de juiste kaders

Het tweede spoor maakt onderdeel uit van het formele re-integratietraject. Daarom is het belangrijk dat de begeleiding en verslaglegging zorgvuldig gebeuren. Bij INC. Re-integratie zorgen we voor een traject dat professioneel wordt uitgevoerd en goed wordt vastgelegd. Zo is er duidelijkheid voor alle betrokkenen. Onze trajecten worden uitgevoerd door opgeleid en ervaren personeel dat bekend is met de Wet verbetering poortwachter en de bijbehorende richtlijnen. Hierdoor is de kwaliteit van de begeleiding geborgd en wordt er gewerkt volgens de geldende professionele standaarden en voldoet het traject aan de geldende eisen van het UWV.

Wat levert het u op?

Een tweede spoortraject helpt om gericht en zorgvuldig te werken aan een passende vervolgstap buiten de eigen organisatie. U krijgt inzicht in de mogelijkheden van de medewerker, de voortgang van het traject en de stappen die worden gezet richting nieuw werk. Dat zorgt niet alleen voor duidelijkheid, maar ook voor grip op een traject waarin zorgvuldigheid, tempo en verslaglegging belangrijk zijn.

Wilt u meer weten over re-integratie in het tweede spoor?

We leggen u graag uit hoe het traject werkt en wat u kunt verwachten in uw situatie.

Heeft u vragen over het tweede spoor?

Wilt u meer weten over re-integratie tweede spoor of bespreken wat dit betekent voor uw situatie of organisatie? U kunt een afspraak inplannen door te bellen naar: 0183 216 286. U kunt ook onderstaand contactformulier invullen.